パラアスリートのデュアルキャリア推進をめざして、2005年から日本初の事業スキームを展開してきたシーズアスリート。そして、ヒューマンリソース事業＜人材派遣・人材紹介・人材教育＞において40年間の長きにわたって確かな実績を構築してきた、株式会社アソウ・ヒューマニーセンター。2つの観点から、パラアスリート支援を通じて障害者雇用率の向上をめざす企業とのマッチング事業が、本格的にスタートしました。

本事業の大きなメリットは、私を含めた当事者が、パラアスリートと企業、両者の本音を踏まえた上で、的確なマッチングをコーディネートできる点です。第一線で戦うパラアスリートにとって大切な「練習・休養・栄養のバランス」と、企業の一員としてのマネジメントをいかに進めるか。従来の実業団スポーツとも、一般的な障害者雇用とも違う、未来型のパラスポーツ振興のカタチを、私たちがご提案いたします。

本事業のコーディネート対象となるパラアスリートは、「競技に専念したい」「競技と仕事を両立したい」「パラスポーツの経験は浅いが世界をめざしたい」など、それぞれのニーズに基づく〝志〟を抱いています。その顔ぶれも、先天性疾病の障害者だけでなく、20歳で視力を失った私のような中途障害者などさまざまです。自らの障害としっかりと向き合い、パラスポーツを通じて人生を切り拓こうとする彼らの存在は、社内に元気や勇気をもたらします。

障害という壁を乗り越え、パラスポーツに本気で向き合うアスリートの姿は人の心と社会を動かします。夢を夢のままで終わらせず、環境を変えることで広がる新たな可能性に私たちと一緒に踏み出してみましょう。